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6-8人的小圈子最有效
发表日期：2018-05-09 文章编辑：bjhjhy2015gly
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6-8人的小圈子最有效
人在做事的时候总有一些取舍，与类似或相近的人会走的更近一些，走的相近的人往往会组成一个小团体，现在称为小圈子。也就是说，每个人都有自己的标签，7-8个人通过一定的标签系统组成小圈子。
这里说的标签是指通过友谊、兴趣或某种共同目的相互联结。
圈子思路也是做心理测评系统中用户身份管理的一个思路。比如我们的心理管理云系统就是按照圈子分发与管理思路进行设计的。
一般来说加入一个圈子，会让圈子成员具有共同的身份感和归属感，具有某种信心与自尊。
当我们第一次见一个人的时候，总会尽量寻找一些对方的小圈子标签作为与我们联系的线索，比如哪所学校毕业，哪一届或哪个地方的人等等。
当人数达到几十人就会突破小圈子的稳定性，那样就会进入集团范畴。在集团内部的人们也会有意无意地再分成不同的小圈子。比如按照地域（老乡）、职业、爱好等。
一般来说6-8个人的工作组会比一个更大规模的群体更具凝聚力。在管理方面，最有效的管理模式就是7个人以内的班组式。
这从部队的班长制、大学宿舍床位安排以及一些政治组织7人决策制能看到这种机制的力量。
所以无论对公司项目管理还是微博微信群的管理，按照6-8人制来进行管理是可行的探索。
当人数达到一定数量称为集团的时候，需要通过铁的纪律来强化统一，否则就会容易出现内耗与冲突，以及没有激情的喧闹。
但是无论怎样，人从一个小圈子离开，总会去寻找下一个圈子。
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