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那一年，我选择了做心理软件研发的工作
发表日期：2018-01-13 文章编辑：bjhjhy2015gly
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那一年，我选择了做心理软件研发的工作
“进疆容易，出疆难”。在2010年前后，南疆的铁路运力有限，喀什出疆只有一快一慢两趟车，即便是快车也要一天一夜才能到吐鲁番或到乌鲁木齐转车，而且只有两趟车。每次暑假或寒假回家，都要提前半个多月购买车票，一不小心就买不上。如果买卧铺还算好的，但在我的记忆中，我有一半都是坐硬座，况且还有几次是没有座的。下车的时候脚都是浮肿的。我对这种情况是深恶痛绝。几次回内地都是从北京转车。当时的女朋友（现在我的爱人）在北京工作，因此在北京逗留时间比较久。
一直在学校工作的人，对现代化的公司工作情况是什么样子的还是有些好奇的。借着一个取包裹的机会我到她们的公司一趟，在我看到开放式的工作环境中忙忙碌碌的人，以及吃饭都是小跑的样子，再想到她们公司的年销售额，内心也有一种“这种氛围也是很新鲜的”感觉。（当年“探路者”刚上市）
学校的节奏真的是太慢了，特别是南疆的学校。这给我的一个感觉就是，高效率都是在有竞争性质的组织里，学校被这个社会远远抛在了后面，这从学校教师的晋升机制就能看出来（以发文章为主要的考评标准与教课的课时量），更不要说某些特殊专业的学生“毕业就失业”的悲惨现实了。而公司正是弱肉强食的直接体现者，高效率、能创造价值的公司才能活下去、才能活得好。
人选择走哪一条路，很多时候是没有明确目标的，更多的是一种内心的感觉或者说不可言明的直觉。
虽然以前总是在指导别人，但当自己面临职业方向选择的时候，也很茫然了。我到底是选择在喀什继续工作下去，还是到北京找家公司或者学校从头开始呢？喀什有独特的悠闲与自在，更有清晰的职业方向；而北京，就完全不一样，明天是什么，谁也不知道。
犹豫了一段时间之后，我给喀什师院提交了辞职报告，开始在北京找工作。
按照很多人的职业发展的路子，一般会继续选择在学校中工作，哪怕是在北京也是这样，起初我也是这样想的。
最终让我选择软件研发的工作实际上是个很偶然的事情。
我给一些学校发求职简历，接到入职通知书往往不是自己希望的，更多的是类似于辅导员或班主任，对于我来说，这种工作没有吸引力。
在一次招聘会上，看到有家心理软件公司给应聘者提供问卷作答以进行初选，他们主要招聘的是销售人员。
我从一边扫了一眼题目，原来是职业测试中最常见的《霍兰德职业类型测验》。我看了一下这个公司名字，感觉这个公司名字有些熟，具体怎么熟悉，也说不上来。
跟招聘主管沟通了一下，说你们自己做软件为什么不将那份霍兰德职业类型测验做到系统里面？对方惊讶于我能一下子喊出这份量表的名字，同时对我提出问题也作出了解释，说他们的心理测验系统开发出来，最初没有集成这份题目。
我说，是不是多数心理测验系统不具有将新量表添加进去的功能呢？对方回答：是的。我说，既然其他公司也没有这个功能，你们公司为什么不去做呢？……
我没有想应聘他们公司，因为他们挂出的职位不是我需要的。我表达了自己对心理测试系统的看法，而这个看法是以前在学校工作时的一个笼统的想法，不是很具体，有些好为人师的毛病在里面。
我回去后在网上查看了一下这个公司的情况，原来这个公司的销售人员曾经多次给喀什师院打过电话推销产品，在我值班的时候也接过。这就是我一看名字有些熟悉但一时记不起来的原因。
几天之后，接到他们的电话，问我工作情况是否确定了。然后约我找个时间到他们公司去。其实当时我在考虑是否去一家职业学校做心理咨询师的讲师了。
就这样，经过几次见面，我被他们邀请去做心理测评项目研发部主管。
吸引我的不是工作待遇，因为起初的待遇并不高，而是那一位从国外留学归来、又有北京师范大学心理系硕士背景的研发部经理。【待续】
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【以下内容纯属无用之思考，跟主要内容无关】
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